焦玲这一个多月算是忙得脚跟敲后脑勺，但是干劲也十足。

一份约有五六十人的名单放在伍文定桌面上，焦玲充满热情的汇报：“这些是草拟的资助学生中比较符合我们要求的名单，已经基本确定了一些岗位走向……”

伍文定稍微看看，放一边：“坐下吧……怎么样？这一个月？”

焦玲坐得比较直：“非常感谢伍总的信任，这段时间很充实，自己也很忐忑。”

伍文定点头：“有些事情是自己没有做过的，有点忐忑很正常，不要有太大的压力，你现在的工作岗位又不是摁核武器按钮的，出点错，也是可以纠正的，所以不要因为怕出错就畏畏缩缩。”

焦玲尽量再坐直一点：“我会努力做好的，只是想问问，伍总，您为什么给我这样一个机会？我……我刚到公司时间也不算很长，学历也说不上很好。”

伍文定拿一支笔敲敲桌面上的名单：“是啊，为什么要给你这个机会……那你有没有想过你为什么要给这些人机会？”

焦玲略微有点明白：“这个了解和考核的过程，我觉得还有一些需要改进的地方。”

伍文定点头：“说来听听。”

焦玲翻翻自己的记事本：“现在一般还是人力资源机构派人下去考察，因为人数比较多，通常还是有点走马观花，有一定的主观性，而且时间长了以后也不能完全避免人为因素。”

伍文定有兴趣：“你觉得有什么改进方式？”

焦玲有准备：“我们现在接收这些员工采用的是先列出集团以及下属公司各种空缺位置，由他们自行报名，我们再考察选择，有时候一些比较热门的岗位比较抢手，冷门岗位无人问津，效率也不是很好。我的建议是，先集中培训，大体分类以后开几个不同类别的培训班，时间不用太长，一周到十五天，人力资源机构在这个过程中比较甄别，挑选出其中合适的逐步送往各个岗位……”

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