接下来的日子，陆不弃变得很忙很忙，非常忙！

没有当过掌门的人，永远不会知道一个掌门有多忙。而当过掌门，却没当过第一任掌门的人，也不会体会到，作为一个创建门派的掌门，得有多忙。

因为龙门中，许多条规和组织构建，基本上都是陆不弃一手操办的，那么实施过程中，出现的问题，都将会第一时间反馈到他这，然后需要他给意见甚至做决定。

比如说，最开始的新弟子入门。因为是以不同的堂部，不同的标准收人，那么陆康领导的银龙聚贤堂就仿佛有些形同虚设，只好负责先收自己堂部的人。后来觉得实在不对劲，体现不到陆不弃所要求的团队协作的目的啊，所以上报掌门。

陆不弃只能给他们支了个招，首先银龙聚贤堂至少先弄到九个人。在其余八个堂部已经招募了几个基础人员之后，各堂部都派出一个代表，到银龙聚贤堂制定的面试点，跟银龙聚贤堂的人搭对配合收人。

又比如说，龙门后勤资源储备问题。作为一个门派新建，总不可能连一粒米都没有吧？那样陆不弃制定的福利计划，和门派贡献兑换计划就根本落不到实处了。而如今整个药王谷又基本上是陆家的人在当家，陆家的财产跟龙门的财产又不能完全混为一谈，短短的三天时间内，陆安被堆积成山的明细账目搞得头都大了，然后不得不上报给了陆不弃。

陆不弃又只能想了个办法，那就是融资和股份，将陆家所有转移到药王谷的资源先记个总，然后完全融入龙门之中，加上解千愁、陆不弃、陆泰和陆扬等个人名义的私人掏腰包的资产进行汇总，最后再以比例股份的方式分落陆家总账和个人名下。陆家无疑就成为了龙门的一个不大不小的股东，共同承担龙门的盈亏风险。那样，金龙聚宝堂总算理清了总账目，总算没再出现账目混乱的情况。

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