集团公司总部搬进了新的园区，此时，总部里的员工多达千人，大多数是在西门培训中心经过为期六个月的深化培训，原来就有高学历的专业人才。在经济危机大多数公司进行裁员和降薪的今年，他们能进入到这个工资好待遇高的大公司，自然让很多人羡慕。最重要的是，西门集团公司的发展前景很好，它就如滚雪团一样不断地壮大，使得一些先进入公司的职员如今都成为分布各地子公司的要员，有的甚至成为海外分公司的老总，拿着百万年薪，怎么能不让这些朝气蓬勃的年轻人干劲十足。

新总部分为工作区和生活区以及休闲区三块场地，工作区自然是大小不一的办公场所，分布着公司的各个部门。而生活区主要是由高档次的员工宿舍，和堪比星级酒店的食堂，食堂里供应各种营养丰富味道可口的工作餐，只是象征性的收取不到三分之一的成本费。至于休闲区是指位于园区内的游泳馆，健身馆，篮球场等等附属措施，当然，这些场馆对于员工都是免费开放的。

园区里还有专门的诊所，所有员工都享受公费医疗。另外，还建有一座中型超市，里面所售物品均对员工平价销售。所有法定假日均正常休息，每年公司还会评出十分之一的优秀员工，享受为期半个月的走出国门新马泰公费旅行。总之，所有能想到的福利待遇这个公司都有。

至于提升方面，只要是有工作能力的员工，不论工龄长短，都有被破格提升的可能。园区大门口的一块漂亮的汉白玉展示石上写着公司提倡的口号，“只要工作努力，下一个经理就是你。”

以上种种的福利措施，都是我亲自拟定的，我觉得这么做的最大好处就是可以调动员工的积极性，使公司更好的发展。我要打造一支精神团结的队伍，使西门集团公司越来越强大，有朝一日，登上世界五百强企业的前十，乃至更高的名次。

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