“这点我跟蓝经理也一直在考虑，就拿糖厂来讲，没有高技术人才的引进，即便是有着高科技的秘方，而生产者不行，也很难生产出来。

即便生产出来也达不到能冲出国外的高品质。所以，我们盘下了‘雨月小区’，这个小区是荣光集团请的国内著名设计师搞的。

从人性化角度搞的一个人居生态生活小区。我们在招聘中有提出，能达到我们要求的，愿意为糖厂工作的，首先集团就先借给你一套房子。

三年后能做出杰出贡献的，这套房子奖励给你了。从一个厂子到一个市，我一直在考虑，吸收人才的条件咱们首先得具备。

不然，就凭现在东贡市这种小县城规模，人家发达地区的高品质人才是绝不可能愿意来的。

而且，人才的交流也会拉动商人的落户。往往一些高品质人才是跟一定的企业公司挂钩的。

他们的工作经验，技术，都能影响一个甚至好几个公司企业。而且，针对糖厂的发展，我们准备跟职业技术学校合作搞一所自己专属于糖厂的大专院校，专门为自己厂培养人才。

只有高品质的人才才能生产出高品质的产品，从而产生高品质的利润。

而且，我想，我们不能专注于一个糖厂，凡是需要人才的企业我们将做一次摸底调查，跟发达地方的院校合作。

可以委托他们代培或合作培养的方式为我们培养一些生力军。这些，就是多米诺效益。”叶凡说道。

“嗯，你的眼光很长远嘛！现在许多干部，他们的眼光窄小，其实就是短视。凡是需要大投入，产出年限长的项目他们都不愿意去干。用他们的一句口头禅就是——我们花了大力气几年后拍屁股走了，而收获却是别人的。

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