三月二十五日起，宾州市市委组织部便开始对各个实施领导干部末位淘汰制的试点单位进行人事考查测评。

出乎所有人意料的是，这次的测评，却根本不是由组织部进行打分，而是由所在单位的工作人员进行匿名打分。

这就相当于让某个单位的工作人员，就其领导干部这一段时间的工作完成情况、工作作风等等各方面进行逐项打分，而组织部要做的仅仅是对这些表格进行汇总整理就行了。

在进行考查之前，市委组织部还将考评表进行了公示，将其中有些不合理的部分予以了修改完善。

根据考评细则，考评打分由所在单位百分之七十以上的工作人员进行，然后算出平均分，便是一个领导的最后得分。

这个考评办法，是姜松辰带领组织部定出来的，韩东看了以后觉得不错，领导小组开了个会便确定下来的。

从这件事情，韩东进一步认识到这个姜松辰的工作能力还是不错，心中十分地满意，看来只要给人一个发挥才智的舞台，许多人确实能够给自己不小的惊喜啊。

在这期间，姜松辰和杨志勇也多次向韩东汇报工作，韩东一般都只是听一下，只要没有什么问题，韩东都是让他们自己自行去发挥就行了。这就给了两人最大的工作自主性，让两人干起来工作来十分地畅快。

特别是姜松辰，刚开始他也是对韩东的态度感到十分地疑惑，不过后来他就认识到，这正是韩东的一种工作方式，通过信任下属并给予充分的放权，而实现对工作大局的掌控。

“这才是大气的领导风格啊！”姜松辰心中暗想道，他觉得自己的运气还真是不错，能够遇到韩东这样的领导，不仅在级别职位上得到了快速地提升，而且还能够在工作之中一展所长，只要是为了干工作就不用畏首畏尾的，这样的领导跟着就是爽啊。

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