听着孙晓玲仔细的汇报，同时翻看着打印出来的考核办法，韩东满意地点着头，看来这俩人还是用了心的，而且也领悟了自己的意思。

见韩东不停地点头，孙晓玲和魏克军都松了一口气，这几天的努力没有白费啊。

现在魏克军已经彻底地放了心，从统计局过来的邹刚被安置在管理科当副科长，明眼人一看就知道是要接马利平的位置的。这两天上班的时候，马利平总是黑着一张脸，很显然心中充满了担心。

“嗯，不错，我看这个考核办法可行。那么就准备开始实施吧，今天是六月一日，给你们两天的准备时间，六月三日开始，管委会开始正式考核，先从你们办公室开始。”

“好的，韩主任有什么具体的要求没有？”孙晓玲问道。

韩东想了一下，道：“现在管委会的问题你们都已经说得很明白了，那就是人浮于事，说得通俗一些，就是吃闲饭不干事的人多了，这次考核的目的，就是要将这些多余的人、不干事的人都清退，把有用的人留下来。”

“我有一个初步的构想，第一，管委会的车辆由办公室统一管理调配，管理科、招商科不再设专门的司机；第二，所有招聘的临时工，尽量全都清退，确实有能力、有潜力的，经过考核，可以继续聘用；第三，考核要结合实际工作，不能流于形式，比如管理科，他们的职责就是为企业服务，那么他们的工作做得到不到位，园区内的企业是最有发言权的，所以考核的时候要考虑到这一点，多走访一下业主，他们的考核也要当作考核依据之一。”

“最后强调一点，这次考核必须公平公正，无论什么人，无论谁打招呼，你们都要顶住。有问题没有？”

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