对参加培训的将官来说，最难适应的不是新的旗舰，而是新的指挥方式。

以往指挥官在一线指挥战斗，能够及时的，准确的掌握战场态势，并且迅速的做出判断与决断。因为能够亲身的体会到战斗的激烈程度，指挥官往往会凭感觉与经验做出判断，并且由此做出决策。即便在“省”级战列舰服役之后，指挥官会被送入避难所，从而无法直接观察海战情况，可也能够通过舰长，或其他人员汇报的情况，甚至是旗舰的中弹情况对战局做出判断。

对很多指挥官来说，对战斗的感受比很多来自其他渠道的信息都要直接与准确。

在由巡洋舰担任舰队旗舰之后，指挥官将没有机会在第一线指挥战斗，甚至会在战场之外遥控指挥战斗。在此情况下，指挥官不但看不到战斗的场面，感受不到战斗的激烈程度，甚至难以获取战场信息，也就难以做出准确与及时的判断，从而无法做出正确的决策，耽搁了战机。

培训的主要课程，就是解决指挥官遇到的这个麻烦。

只是，在白佑彬与郑恩博这批久经战阵的“老将”看来，仅仅在舰队指挥官身上下手，肯定无法解决新指挥系统存在的问题。结果在月底的时候，白佑彬就向卫延年提出，应该让舰长轮番回来接受类似的培训，让舰长能够理解，并且熟悉新的指挥体系，从而使指挥官能够在不直接参加战斗的情况下，从各舰的舰长那获取准确的战场信息。

这一建立以及就被采纳了。

八月上旬，第一期舰长培训班开课，而参加培训的正是第12舰队与第31舰队的二十多名暂时还没有分到战舰，或没有执行作战任务的舰长与编队指挥官。

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