对白佑彬与蓝凌波来说，制定作战计划并不是件陌生的工作。

万里奔袭，前往巴拿马运河拦截欧洲联合舰队的作战构想就是由白佑彬提出的，随后两人都参与了作战计划的制订工作。另外，两人都是参谋出身，对制订作战计划非常在行。只是，这次的作战计划更为复杂，也更为精细。

功夫不负有心人，忙到二月十日，作战计划最终通过了卫延年的审核。

因为各项准备工作是同步进行的，所以十日晚上，白佑彬就与蓝凌波离开了舟山，返回横须贺。出发前，两人都得到了卫延年的一个承诺。那就是，如果能够顺利完成这次的作战任务，两人除了获得嘉奖之外，都有机会获得晋升。

也许，对蓝凌波来说，晋升比嘉奖更为重要。

到现在，秦孝东已经是上校了，谢昶伦也在去年的时候升为了上校，赵赙礼则在年初的时候成为了巡洋舰上的中校舰长。也就是说，几个同窗中，就蓝凌波在中校的位置上一干就是一年多，至今没有得到提拔。

这也不能怪蓝凌波，要怪就只能怪帝国海军的制度。

一直以来，蓝凌波就是帝国海军总参谋部的参谋，而不是前线军官，更不是指挥战舰作战的舰长。即便他全程参与了第一舰队拦截欧洲联合舰队，对付美国太平洋舰队的作战行动，而且还在战斗中做出了重大贡献，可是按照海军的规矩，他只是总参谋部派遣到第一舰队的联络军官，而不是第一舰队的参谋军官。如此一来，在评定战功的时候，蓝凌波甚至排在了闵瑞生这样的参谋军官后面。

当然，这也正好说明，当初白佑彬为什么要坚持下基层的原因。

虽然留在海军总参谋部或者海军司令部很容易得到上级的信任与重用，但是在不下基层锻炼。积累晋升的“硬指标”地情况下，很难获得快速晋升。在这种情况下，即便其地位与影响力超过了同级别的前线军官，在今后的晋升中却将遇到重重困难。

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