闫玉明在临山呆了两天，事情有了些眉目之后就来到县里，将调查材料交给了陆政东，道：

“临山煤矿的基本情况我大体已经摸清楚了，税务检查组还是比较注意工作方法的，主要还是阳沟煤矿叶老板不想交税打伤多名政府工作人员，事实清楚，证据确凿，公安机关已经采取了相应的措施，拘留了几个肇事者。只是矿主溜了没有逮住，不过他是跑了和尚跑不了庙……”

陆政东摇摇头：

“他不是溜了，是跑市里告状去了，只是才刚到市里就被发现，陈局长让人把他给控制住了。”

陆政东一边翻看着材料，一边说道：

“虽然这件事主要是由于煤矿矿主无理取闹，但是检查组的工作方式还是有瑕疵的，至少在选择突破口上是不准确的。当然这是人的素质和能力决定的，说到底还是干部队伍的一个素质问题……”

虽然陆政东并没有讲该如何选择突破口，但是闫玉明却是清楚陆政东话里的意思，所谓的突破口，要么是选择最容易的，从易到难，要么是选择最难的，速战速决，一战定乾坤。选择这样既没有代表性又是硬骨头是既费马达又费电。

闫玉明生在宜蓝长在宜蓝，对于宜蓝干部队伍的情况知之甚深，也跟着感慨道：

“上面一直要求提高干部队伍素质，改变干部队伍的结构，要实现干部队伍的四化，这说着容易，真要实现，却并不是那么容易的。”

陆政东翻看了一边关于打人事件的报告之后道：

“检查组根本没有进入煤矿，就在矿外双方就发生了冲突，是不是这样？”

“对，阳沟煤矿的老板很嚣张，不仅不让进煤矿查账，还在门口就大打出手。”

“这样说来，查账根本没有来得及实施，检查组的人就被打了？”

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