得力文具在省一级的销售商有专人来了趟夏海。考察了五家店铺的规模和地点之后，答应通过物流进行直接供货，事实上这个时候文具加盟销售体系尚未形成，还是传统的销售模式，不过能够和省级销售代理取得直接供货，已经很不错了，价格上面有一定的利润空间，也避免了受到本地批发市场的制约。

蜀山文具店的应聘也就是由苏灿和王玥亲自低调主持，招的大多是二十岁到四十岁左右，男女不限的营业员，平均一个店配置三到四名，应聘中没有出现一个苏灿意料中未来会发光发热，而现在却怀才不遇或者身怀绝技的大人物。

这些女营业员有些是做过几年服装生意亏了的老板，也有以前在超市里的员工，干过零售，也是熟手，亦有附近农村读书不好就出来工作的青年，有些做过网吧网管工作经验的人，甚至于还有以前帮别人看过店，身上还有纹身，扬言“老板聘了我没人敢惹你”的太妹。良莠不齐。

对这么年轻的女孩竟然是老板甚至于能够有如此大的手笔一次性开五家店还是有些吃惊。

不过更让他们吃惊的是那年轻女孩的旁边看上去不过就是高中生少年的开口讲话，“不论你们以前做过什么，不论你们从前换过什么工作，因为什么原因换了工作，从今天开始，你们就是蜀山连锁的一员，我不说企业文化，也不要求你们要如何对待这个品牌，建立起归属感这种没有实质性内容的话，我只说一个很明确的奖赏计划，工资分为十四个档次，从最低的14等400块钱，到最高的1等5000，每一个等级档次有相应的销售额，你们每个人的销售额度，都将计入你们工资绩效考核的成绩单，这有助于将你们工资归结为哪一个档次。在这个档次之外，五个店有三个星级销售标准，分别对应每个店每个月的销售总额一二三名，销售最高的一个店，每个店员获得900块的奖金，第二名，每个店员获得500块的奖金，第三名，每个店员200的奖金。这个奖励还要根据月度总销售额来定，对了，刚才说得是最低标准。”

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