叶秋曾经在自己的教练养成系统里面看到过这样一篇文章，里面非常清晰的阐述了一家足球俱乐部想要取得成功的核心要素，不是一名出类拔萃的主教练，也不是一名伟大的主席，更不是一批非常优秀的超级巨星，而是长期的稳定。

这种稳定包括球队的方方面面，包括主席，包括管理层，包括主教练和教练组，也包括球员，甚至包括了俱乐部的一些重要雇员和职员。

纵观足球历史，几乎所有伟大的足球俱乐部的巅峰时期，都是诞生于稳定时期。

皇家马德里的巅峰时期是主席伯纳乌时期，哪怕是后来八十年代的五鹰时期，也完全可以看作是门多萨时期的遗产；AC米兰的巅峰时期来自于萨基，以及萨基之后的卡佩罗，两人完全可以算是一脉相承。

同样的案例还发生在很多球队身上，例如利物浦，虽然利物浦巅峰时期主教练也变动过多次，但当时的利物浦有一个非常有名的文化，叫做靴室文化，也就是说，主教练都是出自前任的助手团队，这就能够保证球队的长期稳定。

如果仔细去研究所有伟大的成功球队的历史，就不难发现，实际上这种出自靴室文化的主教练传承，并不是孤立现象，而是非常普遍的一种现象，因为所有有着稳定战术体系的球队，都会首先考虑采取这样的方式，确保球队战术的统一和传承。

当然，这种继承并不是说就完全没有变化，而是说，可以继承好的优点，再想办法改进缺点，采取一种渐进式的改革，这不仅仅适用于一个国家，同样适用于一支球队，尤其是职业球队，基本上都拥有巨大的成绩压力。

主教练是如此，球员也同样是如此。

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