雨花县搞玩具制造公司，并没有自身的优势，就算是廉价的劳动力，也是市里提供。因此，朱代东一开始就不看好玩具制造公司。但现在，市里找不到人来接手，而且玩具厂的下岗工人关系到市里和县里的安定团结，与其交给别人，还不如控制在自己手中。

国内的玩具市场还不成熟，因此，玩具制造公司的产品绝大部分需要出口。这又涉及到一个新的课题，雨花县原来也就机械公司的米机出口到东南亚，现在要专供出口，没有专门的人才，是不可能做到的。

还有待遇问题，对于特别的人才，朱代东历来舍得花大本钱，舍不得孩子套不住狼。舍不得血本，拉不来真正的人才。吴东红虽然身为玩具公司的总经理，但朱代东认为，必须再给他配备至少三名以上的助手，分别负责设计、生产、销售。吴东红需要掌握的只是公司的人事和财政，玩具制造公司能不能搞起来，关键不在于吴东红身上，而是能不能找到那三个专门的人才。

吴东红能想到给请来的人才以特别待遇，朱代东当然支持，事实上他也很欣慰，如果什么事都要自己事必躬亲，自己这个常务副县长，累死也忙不过来。

“当然要有特别待遇，对经理级别的人才，月工资可以达到一万元，年底再分红。像设计总监、生产经理、销售总监，都可以提高相应的待遇，总而言之要保证一条，沿海地区给他们什么待遇，我们绝对不低于他们的待遇。”朱代东说，当他向市里提出这样的待遇时，黄子良和刘俊峰都很吃惊，九六年的时候一万元的含金量有多大？

最后这件事在市委常委会上讨论，黄子良引用了朱代东的一句，给他们开一万元的工资，这些人才给玩具厂带来的利润，将是十个一万元，甚至是一百个一万元。最终常委会通过决议，在玩具制造公司搞一个试点，不管怎么说，玩具制造公司终究是一家企业，一切要以最后的赢利成绩来说话。

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