肖远航把自己的想法和唐正林一商量，唐正林沉思了一会儿摇摇头说：“主任，你的想法是好的，但是这事儿难啊！”

肖远航说：“我也知道这事儿很难，但是再难也得试一试才能知道能不能成吧，现在的安全天数已经到了140多天，正是最关键的时候，如果不把当前的难题解决了，安全生产就容易出问题！”

唐正林叹息了一声说：“主任，你的这个想法我是举双手造成，只是你不知道咱们车站事情有多难办，如果是个人的事吧，找找领导疏通一下还有希望，但这是公事儿，而且一下子就要提三个人，我看十有八九要泡汤！”

肖远航说：“正林，你也别悲观失望，事在人为么，我还是那句话，不试一试怎么能知道行不行呢，这事儿还得办，但办之前咱们得好好研究一下如何下手，把要提拔人的理由做充足了，在向领导汇报的时候领导会提出什么问题，我们如何回答，这些都得事先想好，不然几句话就被领导问住了，这事儿就办砸了！”

唐正林见肖远航这么坚持，也打起精神说：“好的，我们用人的理由必须十分的充分，必须让站领导感觉到不用这些人就会出问题的程度，另外，我看编制问题是根本解决不了的，咱们说的时候可以提编制问题，但不能坚持，现在各单位用‘黑人’的事情比比皆是，只要站领导答应我们用‘黑人’就行！”

两人闭门研究了一个多小时，把增加干部的理由一条条的列出来，然后选定了5条让人无法拒绝的理由备用，同时，设定他们提出这个要求后，站领导可能做出的反应和提出的问题，一条一条的研究如何回答，直到两人都满意后，才确定下来。

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