在铁路企业，从党务转到行政属于重用，一般情况下，党务工作的中层干部升迁的机会很少，只有组织助理在理论有提副书记的可能，其它人在位置熬到一定的资历后，只有很少一部分人转到行政同级别的岗位，大多数是干了一辈子党务中层，或转到一个清闲的地方任职，比如工会副主席、劳动服务公司或旅行服务公司党支部书记。

其实吴段长也考虑了肖远航的岗位问题，全段行政中层正职岗位就那么几个，人劳室主任、业务室主任、材料室主任、办公室主任、安全室主任、路风办主任、收入室主任、财务室主任、运转车队长、客运一队车队长、客运二队车队长，还有劳动服务公司、旅行服务公司和多种经营公司经理，掰着手指算下来一共就这么14个岗位。

劳服、旅服和多经经理想都不用想，人劳、财务、业务、材料、收入、教育这几个地方比较专业，肖远航没有相应的学历，也不会考虑。运转车队、客运一、二队队长的岗位那是管人的地方，需要稳定，肖远航年龄太小，吴段长也不会考虑，只剩下办公室、安全任室和路风办三个部门可以考虑，但是，现任办公室主任杨力是吴段长的嫡系部下，除非升迁，否则吴段长是不会动他的，而安全室和路风办两名主任都是去年春节时调整的，两干得都有色有声，想要调整必须得给人家安排一个差不多的位置，现在根本没有位置可以调整。

吴段长心里也比较着急，肖远航取得了这么大的成绩理应及时嘉奖，但是给他一个支部书记干不是他心中所愿，肖远航也明显表示想转到行政这一块上来。如果把他转到行政方面马书记当然举双手欢迎，可以为党务口腾出一个位置，他可以安排别人，虽然党务工作没什么实权，可级别摆在那呢，可以让人一步就跨越到中层干部的层面，含金量十足。

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