“管理是一门学问，既然是学问，自然也就存在技巧，”郭守云伸手在抚摸着妮娜光滑的面颊，用曲起的食指在她挺直的鼻梁上轻刮一下，笑道，“而且对一个企业性集团来说，管理还是一门很大的学问，管理制度的严谨与否，甚至可以直接影响到这一家企业集团的兴衰成败……哎，这些东西跟你说你也暂时不会明白的，总而言之，你只要知道它很重要就可以了。”

撇撇嘴，妮娜不以为然地说道：“我是不明白啊，不过这世界上总有明白的人。这些法国人不就很明白吗？既然有人明白，那你就可以去请、去找嘛，你不是信奉金钱至上的那一套吗？难道肯出钱还有找不到的聪明人？”

“呵呵，没想到我的妮娜也开窍了，”对妮娜的讽刺不以为耻，郭守云放声笑道，“的确，在这个世界上，肯花钱还有找不到的聪明人吗？”

嘴上这么说着，郭守云的心里第一次萌生了招募管理型人才的念头，当然，这种招募和通常意义上的那种招聘不是一回事。现在集团的规模已经很大了，而管理方面出现的问题也很多，要想在尽可能短的时间内拨乱反正，将集团的一切管理机制扭上整场的轨道，那就是势必需要寻找能力强、经验丰富的高端人才，至于那些普普通通的二把刀，肯定不在郭守云考虑范围之内。

而从现实上看呢，苏联一直以来所奉行的，都是单一体制下的计划经济，国内不论大型的企业集团还是中小型的地方实业公司，基本上都是国家所有的，企业集团靠国家政策吃饭，从不考虑效率以及经营管理方面的策略问题，因此，要想从苏联国内找出几个精通大型企业管理的人才来，那实在是难比登天。所以呢，像这一类的人才，要想寻找的话，还是必须去美、英之类的西方发达资本主义国家。可这话说回来了，就像妮娜刚刚谈到的，要想寻找这一类的人才并不难，只要舍得花钱就可以了，开上个几百万美元的年薪，相信找上门来的会大有人在。但最关键的一点在于，如何找到一个既有能力，同时还值得信任的人呢？钱或许能够买来很多东西，但是这信任有时候却是花的钱越多越买不来的。

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