“这里交通不方便，头儿，我们都住在城北，隔着这里太远了。”

“CBD刚刚启用，很多功能不完善呀头儿，尤其是安保问题，连保安都没有配备齐全，我们这么多姑娘，多危险啊。”

“吃饭问题怎么解决？头儿，我们没有地方吃饭，早饭午饭都无法解决，偶尔加班，晚饭也没法解决。”

“对对对，吃饭问题，这是当务之急呀。”更多的人开始附和。

秦时鸥稳坐钓鱼台，听着众人七嘴八舌的讨论一个劲的微笑，但并不发言。

坐在旁边承担书记官职责的提雅轻轻咳嗽了一声，示意大家克制点。听了她的咳嗽声，抱怨的声音立马小了很多，员工们这才想起以往的一些传闻，比如说渔业联盟在渥太华刚成立第一天，这位年轻的理事长就用前所未有的铁血手腕开除了多位联盟成员。

现在加拿大就业环境不好，失业率一直高居不下，员工们对于当前这份工作还是比较珍惜的，察觉到自己的抱怨声音有点大后，大多数人都闭上了嘴巴。

加拿大的职场规则是，实力至上。一个人对团队的贡献多大，声音就可以多大，不管是私企还是公务员体系，都不接受抱怨，有不满去向媒体发泄，但不能带到工作中来。

秦时鸥觉得还好，他在桌子下对提雅摆摆手示意这没关系，毕竟座谈会就是他提起的，而座谈会上不听抱怨听什么？歌功颂德？加拿大的员工可没有这个习惯。

等到大家不再提问题，他拿过薇妮的记事本开始逐条解决问题：“首先是交通问题，我之前看过员工统计，百分之九十的同事是有车的对吗？至于没有车的同事，我会向渔业部申请拨款设定班车，这没问题了吧？”

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