不容否认，在人事调整中都会掺杂有个人感情在其中，如果说谁能做到把一切感情撇开，陆为民觉得这是谎言，也是不现实的。

很简单，只有你熟悉的干部，你才能更了解，对其的评判也才会客观，组织部门推荐来的干部，既无具体详细的量化标准，每个人从事岗位的不同你也不可能就其进行一个相对应的对比，这种情况下，很大程度还是要靠你自己的了解、分析、评估，最终做出判断。

打个比方，西梁市委副书记吕腾和省发改委副主任喻开河，谁更适合西梁市长一职？吕腾经验丰富，情况熟悉，那喻开河一样经验丰富，还在发改委任职多年，而且也在基层工作多年，你能说孰优孰劣？这本身就没有一个具体的标准，但是就陆为民来说，他对吕腾很了解，但是对喻开河却只能停留于知晓这个人，哪怕组织部门把两人的履历交到自己这里，自己就能根据这些履历来确定谁更适合了么？不能，自己还是只能通过自己平素的了解来做出判断。

同样这样一个选择摆上了尹国钊案头，假如喻开河在某项工作获得了尹国钊的高度认可，进而对喻开河也更加了解，而吕腾在尹国钊心目中也就是一个印象而已，你说这样一个选择，尹国钊会选择谁？

这样的选择会在尹国钊、杜崇山、自己、秦宝华乃至每个常委中都有不同的选择，省委组织部方案中的介绍只能说是对这些干部的基本情况进行一个介绍，确保他们具备担任这个职务的基本条件符合，但是谁更适合担任某个职务，谁在这个岗位上能够更好的发挥其才能，更有利于工作，那就真的是见仁见智了，最终的结果就只能是通过民主集中制的原则来决定，而一把手的态度在这个民主集中的体现中又会显得更为突出。

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