对于林钧的说法陆为民也是有所了解的。

童云松担任市委书记期间的确在人事调整上比较保守谨慎，虽然在一把手的调整上还是比较频繁，但是对于班子其他成员的调整却没有跟上，从现在了解到的情况来看，很多区县和部门单位班子成员年龄偏大、长期在一个职位上、交流少的情况很突出，这也在很大程度上给新调整到位的党政主官带来了不少问题，一个班子十来号人，就你一个主要领导变动了，而其他班子成员依然如故，你想要做出一些改变，你想要拿出你的一些想法意见来贯彻，那么不可避免的就会遭遇阻力和抵制。

如果是能力够强的一把手，当然会在逐渐适应融入的同时采取各种手段，用自己的领导艺术和人格魅力以及驾驭手腕来解决这些问题，但这也需要相当时间，而能力稍差的，只怕就更够呛，所以林钧提到的这个情况也的确是一个问题。

像魏如超到泽口，令狐道明到梓城，吴淼到麓城，谭伟峰到苏谯，基本上都是书记易人，有的也伴随着县长易人，但是像县委副书记、常委以及副区长副县长却基本上未动，或者说动的幅度很小，干部交流力度也很小。

不过陆为民觉得林钧提出这个问题未必就完全是这个缘故，肯定也还有他自己的一些想法，能够把自己的意图和存在的问题结合起来提出来，也是一分本事。

“老林，这个问题我了解，的确存在，当然可能当初童书记也有他的考量，不过就目前来说，的确到了一个需要解决的时候了，我之所以让组织部门就这个问题进行一次全面的梳理摸底，了解清楚真实情况，也就是为了下一步能够解决这些问题，推动我们的工作。”陆为民没有理睬林钧的作态，按照自己的想法往下说：“两个月时间，我觉得应该可以对我们全市的领导干部和班子构成有一个比较清楚的了解，我不主张一次就要解决所有问题，成熟一批，解决一批，哪个区县部门或者那个领域问题最突出，那就先解决那里的问题。”

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