作为市委书记，陆为民明白自己要学会转变视觉角度和观念。

和当市长不一样了，市长哪怕不是事必躬亲，但是在具体工作上，起码要过问，要盯着，大事上还要亲自抓运作，但是作为市委书记，现在要做的就是确定方向，指明路线，然后在一些重大事项上的督促落实了。

而要保证工作的推进落实，最关键的问题上还是用干部，只有干部用好了，用到恰到好处了，每一个干部都能最大限度的发挥其才能了，效能才能最大化，这也是人力资源管理中的最优化策略。

把常务副市长的推荐权交给秦宝华并非陆为民的无奈之举。

在陆为民看来，一个市委书记如果要试图用所谓的“自己人”来当常务副市长，那么其本身就是一种不自信的表现，那也就证明这个市委书记不但无法处理好与市长之间的关系，而且缺乏掌控驾驭局面的能力，才会用这一招。

对于他来说，他认为这个问题不存在，如果他连与秦宝华之间的关系都无法处理好，那么就是最大的失败，而林钧、朱小平这些人怎么办？这一环断裂了，也就不是安排一个常务副市长就能解决问题的了，所以他不会考虑这个问题。

并不是说把常务副市长的推荐权拱手让出就意味着自己这个市委书记就改弦易辙了，党管干部这是颠扑不破的真理，党管不了干部，那么这个政权的根基就松了，这一点上陆为民不会含糊。

他给了秦宝华时间和机会，同样也会按照自己的既定路线去做自己要做的事情，不会因为别人的质疑和非议而改变。

就像他要用常岚一样，当然这也需要一个契机，所以他给张静宜布置了工作，而这就是契机。

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