会议室里参会人员陆陆续续到了。

今天是第二季度经济运行情况通报分析会的日子，按照惯例，每一个季度结束的下一个月下旬召开上个季度的经济运行情况通报，分析总结，提出意见。

这一次的经济运行通报情况分析会时间延后了将近半个月，主要就是受到这一轮人事调整的影响，一直到各区县各局行部委人事调整全部到位，才召开这个会议。

季度经济运行情况通报分析会是从省里沿袭而来，而丰州那边是最先效仿的，逐渐蔓延到了全省。

这个会议的重要性一年比一年提升，逐渐成为各地市经济工作中不可或缺的一部分，分析总结提高，提出下一步工作规划，对于每一个区县主要领导来说，都是一个大考，前三甲和末尾三位，都要就这一季度经济工作的经验和问题做交流发言，这滋味儿不好受，当然是对末尾三位。

前三甲也未必愿意，因为这一轮你是前三，没准儿下一季度就该你来说问题了，这种对比，拿市委有关领导的话来说，叫催人奋进。

这催人奋进的方式实在太过残酷，比拿着鞭子在背后抽还难受，每一个做“交流发言”的领导都得要殚精竭虑的找寻存在问题，提出解决方案，如果连续三个季度你都位列末尾，也就意味着你可能会进入市里诫勉谈话的范围了。

对于何种情况下进入市委诫勉谈话，并没有定数，但是约定俗成，或者说某位领导无意间透露出来的标准就是连续三个季度位列末尾三位，这让很多人都不寒而栗。

除了各区县外，各局行部委也一样要纳入考核评比范畴，对局行部委考核评比标准则是全年综合指标分解后的数据，其中对经济工作的相关细化指标也加入了各局行部委工作中，当然不会一概而论，但是对于像税务、工商、财政、计发、交通、农业、水利这些与经济工作息息相关的部委是跑不掉的，而和经济工作关系不大的则取平均值。

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