吕振羽说：“其实，科菲尔那个家伙也没有想象中那么坏，虽然他也没有做什么好事情。”

说这番话的时候，吕振羽正在河旁还讨论关于下一步怎么处理科菲尔还有纹章协会的问题，听到吕振羽说出这番话，大家着实有一点惊讶。吕振羽和科菲尔的过节，现在恐怕已经算是比较著名的事情了，当然也仅仅是在一小部分的范围里比较著名而已。吕振羽居然会说出这种几乎等同于为科菲尔辩护的话，自然会吓到不少人。

“老板，你吃错什么药了。”庞海不满道。

吕振羽笑了笑，说：“至少他不是一个把全部的坏脑筋动在怎么使坏方面吧。他在技术方面，实在是很强的。这不仅仅是头脑，天赋的关系，很多人虽然很有天赋，但是因为耐心和毅力的关系，可能永远无法达到一个比较高的水准。但，科菲尔不同，他的的确确是很有天赋的，而且他在自己的领域的钻研精神，也是我比不上的。比起他来，我想，我的爱好有些太广泛了，我也有些懒。虽然混沌碰撞理论是我手里出来的，《人工智能理论》还有拟神经元理论我也涉及了不少，但是，在这些领域中的任何一个里我都只是把自己觉得想做的事情做掉了，其他都不管，都交给了我们现在的那些可怜的员工们了。而科菲尔不同，他在人工智能领域投入的精力和他在技术的使用方面地想象力，其实都比我强。”

整个狭小的空间里寂静无声。大家并不经常听到吕振羽评价一个什么人。因为，在公司的体系里，每个人都只有适合或者不适合自己选择的业务领域。并不存在太多的能力方面的评判。在一个部门里被同事和主管骂得一无是处的人，换了一个部门立刻变成部门的台柱的事情在数字图腾的整个公司里发生了不知道多少次了。仅仅因为这个原因，数字图腾现在已经在全球最受员工欢迎和向往的公司排名里排在了第四。哪怕是研发中心，这样的一个纯技术环境里，这种换岗之后好像换了个人一样的事情，也屡屡发生。大家的心目中，能力已经不是一个可以用简单的强或者不强来评判的东西了。而今天。当吕振羽这个公司的大老板，凭着他的技术和对于技术的管理让数字图腾有了今天的成就的人，忽然说自己的能力不足，而且还是在他的部下，不少人对他甚至一直有着某种崇拜的心情的面前承认自己能力不足，在这些员工心目中造成的震撼是可想而知的。

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