和赵长天所想的不一样，甚至就连杨一自己都没有料到，原本是少年计划好也会出席溪止的旅游活动，可因为一些事务临时找上身来，以至于杨一不得不缺席了和新概念参赛学生们——准确来说是和姜楠，顺带还有四娘张月然赛车手们的聚会。

“阳一网络那边出了问题？”

在叶川刚刚汇报上来这个消息的时候，他还有些不太相信自己的耳朵。

虽然说从阳一文化建立伊始一直到现在，杨一和罗戈两个人就几乎是包揽分享了公司内部的人事权，以至于人力资源部门一直都缺少一位能为整个公司，注入核心企业文化的高端管理大师，但由于不管是越州时期的阳一文化还是后越州时期暨魔都时期的阳一文化，在用人方面几乎还没出过什么太大的问题。这一方面是由于有了杨一这个先知先觉的作弊者后，很多公司事务即便是缺乏相应的人才，杨一也能够通过留在自己脑海里的前世记忆，以公司董事长的身份直接插手过问该项事务。其次则是有时候误打误撞，倒也能碰上几个或者是前世里听说过的譬如叶川廖向斋，或者是前世里没听说过，但却有着远超其名望才华的譬如徐鹏翔邱远等人，所以一直以来，可能是因为顺风顺水的大势麻痹，让杨一有些忽略了人力资源总监这个职位。

而事实上，在现代企业里面，除了一个能够有着长远目光，带领下属一直走在正确道路上的ceo，一个重要性仅次于ceo的首席财务官，另外一个人力资源总监同样也是企业中不可或缺的人物。如果有一个能力足以胜任这个职位的高手。那么在公司初创时期，他可以为公司带来大量的创业型优秀人才，帮助公司搭建起合理的人才结构，而当创业期过了以后，公司逐步走上正轨的时候。他又可以保证不会因为一些突发的意外事件，让公司某个或者是某些部门陷入到人员紧缺的窘况中。

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