回到办公室之后，关若飞打了几个电话，将手头上的工作处理完毕。关若飞是一个极为敬业的干部，业务能力过硬，尽管曹尧的官场环境复杂，但在他的梳理下，已经慢慢变得清晰。如果不是关若飞相助，以王国岳的能力想短时间内把曹尧的组织关系整顿好，还是有一定的难度。

按照关若飞的思路，曹尧的干部分为三个层次，以行政级别来分，厅级、处级、科级三个门槛。关若飞整理曹尧干部是从上到下的策略，循序渐进地在各部门插入新鲜的血液。从上周的处级党校培训班效果来看，已经完美地达到目的，这也让市委副书记兼党校校长常梦圆感觉到压力。

不过，常梦圆现在心有余而力不足，主要因为市长曲康步步退让，没有很好的侧影，常梦圆独木难支。

任何组织的发展都离不开人，人永远是核心要素，经济发展、城市规划，都离不开人。所以组织部的工作非常重要，甚至远远超过经济建设。经济建设能创造光鲜夺目的政绩，但这些政绩想要展现出来，归根到底还是要落实到组织部门的审核与评估，这也是为何组织部在华夏官场体系中永远处于权力最顶端。

王国岳是从组织系统走出来的干部，他对华夏的干部培养体系有自己独特的研究。关若飞在他的影响下，形成了专业、专注、创新的组织工作风格，所以经过一年的雕琢，曹尧的组织工作已经焕然一新，在淮南形成一面旗帜，被省委书记文景隆多次点名表扬。

关若飞重新校对了一遍关于市公安局副局长孟虎的人事调令，面色凝重，方志诚来到曹尧不过两个月，已经慢慢地将触手渗透到官场体系之中。对于孟虎的调任，关若飞表达了反对意见，不过王国岳还是保持了良好的风度，认为可以适当给方志诚施展拳脚的空间。

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