班子会上，对于杨雪提出的调整，有两种截然不同的看法，一种是以黄鸿光为代表的本土派，因为乡里中层大都是土生土长的小黄庄乡；另一种则是谢莹这样的年轻领导，她们认为，乡里的年轻声音太少了。

杨雪与贺长富不致一辞，只是倾听着两边的声音，最后，杨雪一言定调：“调整，势在必行，而且以后会不定期的进行调整，当然，这不会对那个同志不公平，只要表现出对工作的热情与能力，无论年纪大小，无论学历深浅，都可以竞聘中层！”

会后，小黄庄乡办公室立刻根据杨雪的思路，整理出了小黄庄乡机关中层竞聘方案，并在机关同志会议上，专门带领大家进行了学习。

不少人对此次竞聘持怀疑态度，小黄庄乡曾搞过多次这样的竞聘，结果大多是无疾而终，他们认为，这一次，也不例外。

怀疑归怀疑，杨雪的方案还是被推行了下去，根据乡机关同志的考评与领导综合考核，十六名机关同志脱颖而出，刘运峰便是其中之一，而黄智克与马雄，被理所当然的拿掉了。

尽管心有不服，但没有人敢对此次选拔有异议，小黄庄乡不大，乡里谁干活多，谁对工作认真，有热情，一目了然，这一次选拔的干部，大多是这样的同志。

对于这样的结果，杨雪同样很满意。

包村工作也重新进行了分配，而新上任的中层干部，也确实显现出与以前不同的热情来，配合村里大搞经济工作，小黄庄乡，一副热火朝天的干劲。

到了四月，小黄庄乡各村上报的第一期成果中，已经有了不少小作坊，小工厂，虽然规模不大，但是已然表现出生机勃勃的势头。

这，正是杨雪想看到的。

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