不过，戈尔曼这次跟着克里斯他们一起过来并不是要去华夏的，他这是要和唐风见个面，将开采格拉维纳岛上那座超级金矿的事宜和唐风再确定一下。

唐氏矿业的人手太少，而且唐风也不准备把唐氏矿业发展成为那种类似于埃克森美孚的大型公司，唐风的发展策略是走“高精尖”的路线。

所谓“高精尖”，并不是像微软、谷歌那样的走技术话路线，而是一种形容。意思是说，唐氏矿业走的路线就是勘测、寻找上游矿源，然后通过合作的方式，和一些大型矿业公司进行合作，用他们的开采队伍进行开采。

这样运作，可以让唐氏矿业避免结构臃肿，有唐风这个人形大杀器的存在，寻找矿源什么的工作是最好做的了，这年头，只要你手里握有开采权，那么你就是大爷，至于开采、销售什么的，那都是属于下游工序了。

这年头只要是矿产资源就肯定不愁卖，而且众多大型矿业公司因为矿产资源的日益减少，他们名下的开采队伍也都面临着无米下锅的窘境。正是因为这个原因，唐风才决定走这样的发展路线，唐氏矿业找矿，然后控股，至于那些“不重要”的工作，诸如开采、选矿、销售什么的，都交给合作伙伴去做。唐氏矿业只做掌握最上游矿源的矿业公司，做控制上游资源的公司。这就是“高精尖”。

这种做法是无法复制的，谁都知道控制上游矿业资源是最牛逼的，可是一般的公司包括哪些大型矿业公司都不敢说自己能够随便就能找到一座超级富矿，因此他们必须得养活一大帮人来进行勘测、开采、选矿、销售等工作。

以前矿产资源多的时候，数量足够多的矿产资源足够这些大型矿业公司养活这么多人，可现在，除了有数的几个公司，其他的矿业公司几乎每年都在裁员。为什么？还不就是因为臃肿的人员组织结构让这些公司不堪负重？

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