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第909章 职工奖励金制度

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会议结束,林强生对尹同跃说道:“尹经理,你陪我到车间走一走吧。”

“好的,董事长!”尹同跃连忙说道。

见众人都看着他,林强生摆了摆手说道:“其他人散会,该吃饭了,你们先去。”

大家这才露出轻松的神色,三三两两的走出了会议室,老板是年轻人,大家的年龄也都不大,相处下来还是很愉快的。

尹同跃26岁,从安徽工学院毕业后分配到了一汽红旗轿车厂,担任工艺员。

就在他上学的4年间,中国起了了不起的变化,改革开放让经济越来越活跃,汽车市场也一年比一年大,国内不少厂家先后引进技术,建起了大大小小的汽车厂家。

眼瞅着大街上的小轿车、微型车越来越多了起来,尤其是以滨汽为首的几家汽车公司堪称后起之秀,生产制造的轿车,先不说质量,就外观来说就不比外国的差,他们迅速超越了老牌的汽车厂如一汽和上汽,成为了国内最大的轿车生产企业。

自从尹同跃到了一汽之后,看到了新型的轿车生产线,书本上的知识总是根本上时代的变化,他扎下心来学习,经过了不长时间就成为了厂里的业务能手。

直到林强生搞新汽车厂,他才抱着试试看的态度来走了一遭,结果就留了下来,尹同跃看着一家汽车厂从建立到生产汽车,给他与众不同的经历的同时,又得到了历练,现在他觉得自己已经不单单是一个小小工艺员了,开始往管理者的方向发展,这也是他内心中向往的,就在这里他得到了这个机会。

林强生在生产车间走了一圈,看着零部件被运进车间,工人们从就近的工作台上取下配件,在机械的辅助下组装汽车,工位上有灰色的液晶显示屏,组装到哪一步了会有提示,工人们按部就班的操作,工长师傅在周围巡视,发现问题及时指出。

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