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第561章 鼓励员工下海

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林强生在集团内部如火如荼的搞创业,鼓励员工们走出去创造财富,让很多内心躁动想要出去闯一闯的员工有了动力,这些人或是公司的中高层,或者是一线的职工、带班组长,他们与公司一同成长,这些年来也小有身家,不少人被激发出了热情。

而另一边,东星又加紧了向社会上招募高级技工以及技术研发人才,甚至公司的人力资源部门,已经组织人马到市里的各个工厂企业去直接招人,东星的招聘现场就摆在了这些单位的住宅区或者厂门口,吸引了不少人的注意。

滨城有好几家大型国营企业,这些单位都是共和国第一批建立起来的,像电机厂、汽轮机厂、锅炉厂,三家厂子拥有工人人数超过5万人,最少的有3万,他们有着庞大的工人群体和技术队伍。

东星派出的招聘人员去到这些厂家的地盘宣传推广,往往能掀起轰动式的效应,这些厂家也不是吃干饭的,工厂保卫科只要收到消息就立刻出动,对东星的人围追堵截,不这样也不行啊,这些人专门去挑手艺技术高超的大师傅,被招走一个人都会使得厂家肉痛不已,他们也感觉到这样做只能阻止一时,真正想留住人才还是得提高工资待遇,可是国营企业也不能为某个人开绿灯,往往在踌躇之间,东星就开出了高价把人招走了,几家企业的负责人恨得直咬牙。

其实林强生这么做也是迫不得已,东星集团正在新一轮的扩张,适逢其时,而另一方面,林强生还有着储备人力的想法,这些人他不招,那就会被南方崛起的民营企业招走,与其这样还不如提前行动,把人才揽到麾下!

近些年来南方的民营企业发展很快,改革开放后经济是越来越活跃,政策也越来越松,南方走在了全国的前列。

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