林强生由埃里克松陪同着巡视自己公司的各家工厂，经过了两天时间他才把自己的产业捋顺清楚。现在的东星公司已经是一家占地庞大的巨型企业集团了。不仅是东星的直属公司，外加还有众多收购的中小型企业，单算工业新区内的面积的话总占地就达到了12平方公里，是整个工业新区面积的一半！

自从林强生把公司的日常管理真正的交给埃里克松和他的团队之后，这个瑞典人就在公司内进行了彻底的西方化改革，以前林香做总裁的时候即使公司规章制度很严格但也没有到死扣的程度。

而埃里克松真正接过管理大任不久就大胆采取了一些西方式的做法，例如他让公司完全实现电脑化办公，把以前流于形式的改革做到了位。还有从前公司内的人情观念也为之一变，现在由外国团队担任管理人员，所谓的中国式人情就在企业内不好使了，外国人虽然也讲究人情往来，但是在理念上却和中国人大大不同，就比如在工作当中外国人很少看重人情，在工作中不讲人情该处罚的处罚一点余地也没有，最起码在林强生的公司这些外国人就是这样。

而林强生就是要的这种工作风格，在他看来国内式人情固然有温情的一面但对大多数人来说却是赤裸裸的不讲人情，这种环境给了少数人机会而对大多数人却是严重不公平的，普通人求一个人情千难万难，而少数人却能够通过人情获得比普通人更多的机会。

不讲人情，创造公平平等，就是最大的人情！

埃里克松做了东星总裁之后，最重要的改革就是对公司上下进行了大规模的财务审核厘清和公司管理运营的彻底国际化！

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