航空公司招兵买马，向来不冷场，似乎什么岗位都是高大上的。尤其中南航空今年招聘的岗位和人数相较往年又多，简历多得人事部的员工筛到眼花，连人事经理都忍不住抚额：“如果我瞎了算工伤吗？”

林子继当真似的表示：“我给你向顾总申请试试？”

人事经理连连摆手：“我端谁的碗理应为谁卖命，瞎了也是应该的。”

林子继的手机在这时响起来，他看见屏幕上显示的名字，笑起来：“万一通过了呢。”然后接通：“顾总，您要看飞行员的简历？好，我现在让人事部给您发过去。”

人事经理边调飞行员简历边纳闷：“顾总要关注的不该是他的助理吗？”

林子继的理解是：“飞行员是技术帝，顾总作为资深机长自然格外关注。”

人事经理自言自语：“早知道这样，我当年也学飞行了。”

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这一年，中南航空在国内下辖四个基地，顾南亭升任副总后的第一周已向基地管理中心提出要求，让他们在各基地之间进行人事调整，进行乘务人员的全面调换，确保各个基地都能注入新鲜血液。而这项调整，将纳入每年的人事管理之列。

今年是调整的第一年，又和年度招聘赶在了一起，林子继既要负责现有空乘人员的调配，还要审核乘务中心制作的新人培训计划，忙得不可开交。

祁玉偏偏在这个时候来到他的办公室，申请：“林经理，我能继续留在总部吗？”

按照顾南亭最新签批的文件规定，乘务的调换要尽可能考虑到员工的家庭所在地。因为一旦调动，一年会有七八个月是在基地。像祁玉这种已在总部服务超过两年，家又不在g市的，首当其冲该被调去其它基地。

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