在临阳县信用银行，基层的营业网点有八个，每一个营业网点里有两个信贷员岗位。

也就是说，在临阳县信用银行，除了行机关信贷科的十几名信贷员以外，在基层营业室里一共有十六名信贷员。

这十六名信贷员，如果熟知内情的话，每一个人的后面都可以拖出来一大串的关系。

没有相当硬的后台和关系背景，基层职员想在营业室做信贷员，几乎是一件不可能的事情。

故而，一听刘宝说，毛娅媛提出的交换头发的条件是要从目前的出纳岗位调动到信贷员岗位上去，连在行里算是有头有脸有地位的沈主任也感到了为难。

他的为难来自于两个方面。

沈主任暗自揣摩，毛娅媛要调动，必须要有三个步骤。

其中，最重要的是她的顶头上司胡主任那一步，没有胡主任对上面申请，一切都是白搭。

但是，恰恰这一步是沈主任最有把握拿下的。对于胡主任，老沈自忖不过是一个电话就能摆平的事情。

这就是仕途官场上微妙的派系关系的作用。同为一个派系的成员，相互间是互相帮忙互相提携支持的。

其它的两步也是沈主任没有太大把握的两步，一步是人事副行长许其伟那里，另一步就是行里主抓信贷的副行长吴强！

临阳县信用银行里，为了独揽人事大权，许其伟规定任何人事上的调动，都必须有他的签字，哪怕是同一个营业室里岗位上的换动。

不过，从以往的经验来看，似乎对于基层营业室里岗位换动这一块儿的事情，许副行长不是太严格，一般只要营业室主任上报了，他随便看看也就签字了。

而在吴强那里，对于手下信贷员的管理，却是比较严格，信贷员的调入和调出他都会仔细的审查。

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