当然，即便绝大多数的远东公司内部员工，都不会考虑离开公司这个集体，只身去海外创业。但是依然有部分人，抱着这样的想法。

公司一部分人确实是喜欢安逸的生活，刚刚来到这个时代的时候，他们同样是满怀激情。可是随着远东公司已经初具规模，再加上他们年龄的增长，他们做出这样的选择也可以理解。

有些人的天性，就是不甘为人下，也没有起码的集体观念，希望自己出去开辟一个属于自己的天地。

这样的人在哪里都不会满足，他们向往自由，讨厌集体的束缚，也不喜欢和别人分享任何东西。就算不具备超出常人的能力，但却始终认为自己的天赋被低估了。

还有些人因为这样那样的原因，在公司犯了错误，被远东公司董事局委员会，刻意的边缘化了。其中就包括上次在春季会议期间，联名上书的那些员工。

乔伟当年在马尼拉，因工作能力强，所以深受梁玉洁的器重，年纪轻轻的他，就已经是吕宋管委会的常委成员，前途无比光明。

时任吕宋管委会主任的萧汉光，性格相对随和，再加上他过于在乎团结，所以平日里就显得有些软，并没有在班子中树立起应有的威信。

长此以往，也助长了以梁玉洁为首的几个常委的嚣张气焰，再加上马尼拉孤悬海外，所以当时的吕宋管委会，颇有些脱离中央的意思，在一些重大决策的问题上，甚至不请示公司董事局，管委会内部就擅自决定。

后来被惯出毛病的梁玉洁，在马尼拉一脚踢在了李明的这块钢板上，直接被发配到海参崴冷藏了起来，乔伟作为她的亲信，后来也被调到了公司民政部。

当时正值远东公司安置中原流民的关键时期，民政部的员工一年到头几乎都在各地基层忙碌，甚至比基层干部还要辛苦。

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