“我刚刚跟蒂姆·库克先生通了电话，他同意了会好好考虑我提出的来星空集团任职的建议这一块欧阳部长跟进一下，其他人还是不要我首先联系，这样少了回旋的余地，还是你先按照我刚刚给出的名单联系吧，表达出我们的诚意，也顺便看看他们的态度如何，然后回话给我，记得打电话的时候注意时差，刚刚库克先生似乎心情就不太好。”一句话再次让两人发呆。

王世子是认真的，他竟然真的是认真的。找不到合适的职业经理人选，王世子的目光竟然放到了世界上那些顶级科技公司大佬身上。

让苹果、特斯拉、谷歌、微软的总裁都来星空集团打工？人家可有不少是白手起家，自己创业的啊，自己老板怎么就敢这么有信心？

这的确是个很纠结的问题，尤其对于接到命令的欧阳琛来说。

虽然说在地位上他似乎能跟这些国际科技巨头平起平坐，但事实上大家都清楚，能跟这些人平起平坐的其实是王世子，毕竟这些人不但担任着公司的总裁、首席执行官这些职务，更是整个公司的精神领袖，而在星空集团，唯一的还是不可替代的精神领袖就是王世子，如果说他也可以有底气，那么底气肯定是来自于这些公司目前都要依赖与星空集团提供的专利了。

“不要这副表情，也不要有太多压力。通话之前你要记住，这是你在给他们机会。你还可以给他们透露一些未来的科技发展趋势，比如要不了多久，传统PC跟现在的智能手机或许都将被完全淘汰，到了那个时候这些企业对我们的技术会更加依赖。如果有些人实在不肯来也不要有心理压力，最多我们把它们收购了就好了！你需要最重视的一点是，要多安排信得过的自己人到这些人身边，却好好学习这些世界科技巨头的现代化管理方法，想办法提高自己，我们不可能永远依赖外头的人来管理自己的企业，不可能一直只想着从哪里挖人，在他们供职的这些年，一定要培养好属于我们自己的下一代管理人才！懂了吗？”

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