跟两位人才谈完心，两位副局长一人带着一份材料走了。

“一份”不确切，其实是“一套”。

文字汇报材料18页、笔录复印件76页、查获的增值税专用发票复印件31份、查获的开票资料复印件59页、涉嫌受票企业清单6页，与之对应的软盘两张（电子版），剪辑过的跟踪抓捕及审讯光盘两张。

很正式，很专业，考虑得很全面，并且是在短短几小时内完成的。

能够想象到上级看到这些材料和录像时，对基层公安局办理此类经济犯罪案件的能力会有多么惊讶。

乔局接过沉甸甸的档案袋准备打道回府时，把小单和高亚丽拉到边上神神叨叨又谈四五分钟。似乎担心邻居有可能反悔，有可能从中作梗，宁所长很默契地帮着“打掩护”，死缠着问这问那不让往食堂门口靠近。

车消失在视线里，韩博没好气地问：“宁所，你们乔局已经走了，你还拉着我干什么？”

中国什么都缺，唯独不缺人，人才同样如此。

关键远水解不了近渴，两个嫌犯正在接受讯问，交代出来的同案犯已经有了15个，要查的“为他人虚开”和“要他人为自己虚开”增值税专用发票的公司企业数百家，一时半会儿去哪儿找人才。

公安局工资不高，福利待遇不好，工作时间不规律，升迁那么难，懂财税的大学生要么进税务局、要么进银行、要么进大企业，有背景的直接去财政局，谁会傻乎乎跑来当警察。

就算有大学生愿意来，一是刚毕业没工作经验，二不懂法律，三不懂公安业务，最起码的办案程序都搞不清，眼高手低，根本没用，哪有直接挖两个明天就能上岗的“多面手”痛快。

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