从2007年的12月31日，到2008年的元旦。新年之交的这两天里，华夏大地上有两家IT圈子里的生猛巨头，站在了舆论的风口浪尖。

一家，是顾莫杰的初音集团。初音圣诞年会的视频在网上发酵开来之后，形成了一股现象级都不足以形容的热潮。一时之间，圈外人固然是看个热闹、看个酷炫，顺便崇拜一下初音的技术含量；而内行人则感慨初音的待遇好、福利好、激励制度优越。更有无数法律学界的人士盛赞顾莫杰的管理得法，认为这是善意激励的典范。

之所以法律界的人士也进来凑热闹，是因为有另一家IT巨头的衬托。

那就是深市任正义先生的夏为科技。

这两天里，任老先生站在了风口浪尖，成为了大锅饭国人们抨击的的靶子。

因为，2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施了，从94年起用了14年的《劳动法》，终于迎来了接班者。

然后，任老先生顶着千夫所指的压力，在这个当口干了一件惊天动地的事情。

《劳动合同法》规定，自该法实施后，凡是雇员与企业连续签订两次固定期限劳动合同之后、第三次再签约时，除非雇员本人坚持，否则企业应当与之签订无固定期限劳动合同——也就是说，你给一家企业打工了三份合同之后，如果你没犯什么原则性错误，企业就不能个别解雇你了（批量裁员不算）。

另外，如果是连续服务10年以上、或者已经距离退休年龄不满10年的，也不能随便解雇（具体法条比较复杂，这里不追求精确，只是笼统概括下，否则太水了。）

这些新的对员工的保护措施，在旧的《劳动法》里都是没有的。

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