叶维伦具体打算怎么操作，顾莫杰没有追问。

有些事情，第一次约谈，点到即止就够了。说的再多，也不如给个机会实战考察一番。

双方相谈甚欢，就此打住。

离开的时候，叶维伦隐晦地表示说，他大概还需要十天时间处理离职前的最后一些交接细节，大约8月中旬可以到初音网络赴任。

任何一名微软中国的副总裁级别高管，其离职交接都是以半年为单位的。别说05年还没有《劳动合同法》，就算是有了，按照劳动合同法规定交接期最长30天，那也只是约束普通员工的，不可能约束高管——因为光是离任财务审查所需的时间，就远远不够30天。

做到那种高度，哪怕已然板上钉钉决定走人了，很多公司还会给半年到一年的空窗期，或者说冷静期，让这些人光拿钱、不负责具体工作，仅以顾问形式完成交接。

所以，叶维伦的离职倾向，其实年初的时候就已经向微软中国提出了，绝不是顾莫杰发出猎头邀请之后临时起意的。如果没有顾莫杰的存在，叶维伦也会跳到“趋势科技”那只备胎门下。

这是跨国公司高管待遇的行业惯例，微软会这么做，将来顾莫杰做大了，也得这么做。这种潜规则，没什么好挑战的。

叶维伦离开后，顾莫杰又花时间见了另外两个烽火猎头推荐过来的人才，都还算可堪一用。尽管不是公司副总级别的人才，好歹也能胜任公司下属某些具体业务部的运营官，对于初音网络向正规化管理转型颇有好处。

忙到晚饭的点，顾莫杰才空下来。

同样陪着顾莫杰忙了一天的叶敏茹，也才有机会开口，把她对陈小微的一些怀疑、以及她午休时间查到的一些资料，递交了上去。

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