不过对于郑荣轩做出的任何决定，他们都无权反驳，而且也不想反驳，谁不想自己旗下的艺人们稳定呀，郑荣轩从CGV刚刚接手的时候，便在第一次的高层会议上提出，整个集团要走阳光财务路线，所有公司、员工和艺人们的财务、税务问题，将由集团与首尔税务厅直接联合，扣除理应享受到的各项合理的最为优惠的免减外，其余的将由公司统一交付，任何有不良诚信记录的人都将在连续出现两次之后开除。

一家企业要想做大做强，绝对不是靠偷税漏税来发展的，在这一点上郑荣轩绝对不会允许自己犯错。同样，严格税务问题后，郑荣轩也知道实际收入大家肯定会有所减少，因此不能想让马儿跑还不让马儿吃饱，所以所有CGV的员工全部普遍上调了10-15%的薪水，这才算是稳定住了数千人（重点是SBS的员工多，真正集团的只有几百人）的CGV集团，效果也是立竿见影的，每个员工都充满了干劲不说，在6、7两个月内整个集团便给人焕然一新的感觉，向外界展示出了其强劲的发展潜力。

同时，郑荣轩也提出了CGV集团的新口号：引领全球大众文化走向新时代。并对金在钟提出的提高企业经营效率、强化责任经营的理念给予了肯定，同时添上了资金运转的透明度来提升企业价值。

针对旗下的各个业务板块，郑荣轩要求集团在专门领域中为各事业公司集中力量，以此强化核心竞争力，追求企业价值的最大化。通过独立而明确的责任经营体系和成果主义经营提高企业经营的效率性和透明性，并为获利合理的企业价值评价奠定基础。集团不仅要促成CGV品牌价值的最大化、巩固其韩国第一的地位，还要为其成为世界第一品牌的国际顶级CGV而扶植、管理品牌。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.gaysay.com

(＞人＜；)