回到深红流星后，只匆匆吃了口饭，琳迪和克雷恩就不得不投入到繁琐的事务交接程序中。经过一番深思熟虑，琳迪依然不放心阿娜幕后操纵构建的管理层，决定进行彻底的调整调换。

可琳迪此前对管理一无所知，人事任免当然完全不懂，新聘的部下她不敢留用，幸存的父亲老部下，她一样不敢放手信任，顿时陷入到无人可用的尴尬境地。

克雷恩也是头一次接触到对庞大人群的具体管理，不得不说，这比指挥一个小队布阵战斗复杂困难了不知道多少倍。

复杂的关键，在于琳迪想要下放决策权。

如果遵循着之前索玛的管理模式，大小事务最终决定都需要会长确认并书面同意，那么除去弓术指导这些需要稳定的核心岗位，其余大可全部更换新血。实际上，阿娜在实际控制深红流星之前，就是用这样的手段巩固了地位。

但这样延续的话，包括每天食堂批量进货支出明细这样的后勤事务，也需要会长至少一周核准一次，别说琳迪，就是克雷恩这个共同责任人副会长也别想长时间离开隼目堡。最多，也就是在城郊轮流度度假。

接手虽快，熟悉流程也用不了几天，但完全不符合琳迪的需求。

从玛丽安代理会长之后正式推行的一些计划来看，阿娜在有明确指向地改变深红流星的结构，除了弓术指导的分级没有改变，只是小幅提高了薪水外，后勤、财务等辅助部门全部进行了扩大分级处理，高薪雇佣的那位新任总管制定的改组步骤，可以明显感觉各个线条上的执行者最终会逐渐汇总成对自己的上级单向负责，负责繁琐杂务的办事员，甚至可不再需要和会长碰面。

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