赵京缓缓打开合同，标准的聘用合同，权利义务也与他以前签订的合同差不多。

看得出来，拟定这份合同的人有过这方面的经验。

他不急不缓的翻到了有关待遇那一栏，瞳孔微微一缩。

前两年是以年薪来计算的，每年一百五十万，公司配车，有各种补贴，五险一金、福利政策这些也都一一在目。

对于有过不错履历的赵京来说，这个待遇自然是不怎么出彩的。

只是鉴于他才刚刚上任，也就看得过去了。

两年之后，会有严格的提薪标准，按照公司业绩的上升点和陆恒的考核标准来提薪。

幅度很大，第三年如果通过考核，年薪能上涨一倍，达到三百万，第四年、第五年都处于提薪期。

封顶在五百万年薪，这也是这一行在中国这块土壤上最顶级的年薪标准了。

赵京深吸一口气，看着陆恒，“陆总，你确定这份合同在我的接受范围之内？”

二人心知肚明，赵京的待遇接受范围到底是什么，就从陆恒这份合同来看，似乎远远没有沾到边。

陆恒微微一笑，胸有成竹地说道：“或许你还可以往后翻一翻，最后一页上有一个补充条例。”

赵京默不作声的再度拿起合同，直接翻到了最后一页上。

补充条例，在公司成功上市，亦或者年营业额达到一百亿人名币以上，甚至达到中国五百强企业之后，赵京这个执行总裁都可以成功获得公司百分之三的原始股份，这部分股份是不需要融资就可以拿到的，完全可以看做赵京个人的管理才能入股。

另外，赵京个人可以用极其低廉的价格对恒成集团进行入股，也就是所谓的融资。

但这部分股份有一个上限，加上他原先的百分之三，一共只能达到百分之六，也就是说他只能再度购买恒成集团百分之三的股份。

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