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第291章 人员招聘进度

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嘴上没毛,办事不牢,这句话指年轻办事不牢靠,多是指男人。对于女孩子来说,同样……好吧,意思上也差不多。反正就是年纪小,办事不让人放心。

赵根不解陆恒为什么放弃了稳重的严三火,而选择了没有经验的莫昕薇,甚至他下意识的就揣测为二者有不可知的关系。不过想到陆恒的为人,他还是打消了这个念头。

要真是如此的话,陆恒大可直接安排莫昕薇上任,何必走这么一遭,费时费力。

陆恒觉得还是解释一下比较好,“恒成的运转虽然是你在负责,但大方向上我还是一直把握住的。我的目标和想法你应该清楚吧!”

一瞬间,赵根脑海里闪过无数念头,都是以前陆恒和他对话的点点滴滴,片刻后他有些迟疑地说道:“年轻化?”

陆恒点了点头,说道:“是这样的,我的目标肯定不只是局限于苍首这一隅,未来肯定要发展连锁4S店,甚至代理其他汽车品牌。而这需要的是一个非常棒的团队,一个以销售为主干的团队,想必你也清楚,需要的是激情,是工作热情。老成持重的人有你就够了,因为你是掌控恒成这艘船的舵手,需要你稳重。但其他部门的人员,我是尽可能的需要年轻化一些,这样也更有激情去创造更多的价值。”

赵根坚持道:“可与严三火相比,莫昕薇的缺点同样明显。”

陆恒摇着手指说道:“确实如此,但莫昕薇的缺点是可以弥补的,恒成也有这个时间让她弥补,严三火的缺点能吗?”

赵根不说话了,经验这东西从来都是谁生下来就有的,只有经历过才能体会。

但年龄这东西却是去了就去了,想再找回来,呵呵……

“莫昕薇也并不是一无是处,她所擅长的广告策划、活动策划、丰富的电脑知识都是恒成所需要的。经验这东西,有你带着她,一两个月就没问题了,最主要的还是看重个人能力。相比起来,严三火简历上写的是三年市场专员的资历,这一点就很有问题了。”

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