经过这一段时间磨合，侯沧海对实业又有了新认识，对沧海集团人事进行了微调。

最初程琳是广告研究中心副职，杨莉莉是正职。由于痛感人才匮乏，杨莉莉便调去组建人事工作，为企业寻找人才，正式命名是人事总监，负责人事管理以及薪酬体系建设。

程琳则因为前期在广告战役上表现意外出色，正式成为广告研究中心主任，对外也称为广告总监。

三个副总裁张小兰、梁毅然和杨兵各负其责。

第一阶段总结会在综合研究中心召开，参会人是侯沧海、张小兰、梁毅然、杨兵、程琳、杨莉莉，另外还特邀宁礼群、王清辉、老段和小团姐四人参会。

侯沧海有意挖宁礼群过来任财务总监，因此将其列入集团的骨干参加会议。

王清辉则是保健品技术负责人，侯沧海有意让其组建综合技术中心，也请其参会。

老段是久经市场考验的销售人才，如今是江州面条厂南州经销商。侯沧海有意请其担任销售总监。

等到保健品上马以后，江莉肯定要从面条厂抽出来，到时候，面条厂就要由小团姐具体负责，由张小兰要领导。因此也请小团姐参会。

今天参会的人也是他能使用的核心人员。

由于久居江州，在真正需要高端人才时，侯沧海痛感地域之限制。如今实力不济，只能暂时偏居于此。

“任何一项事业我们都要先总结经验教训，制定发展纲要，这样才能让事业走向新的高峰。”

侯沧海面对众多事业伙伴，陈述创立沧海集团以来的经验教训。

成绩有三项，这一阶段的成绩是主要的，影响也必将深远：

一是有了完整的保健品配方、工艺和生产车间设计，而且即将拿到批文，这是将来事业腾飞的重要基础；

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