没什么是绝对不可能，只要利益与诱惑的分量足够。

这个观点如果是在以往听到，我会不以为然地认为太低估了人的操守。

但在这一系列事件之后，我不得不承认，“操守”两个字也许和爱情中的誓言一样薄弱。

很久之后，我仍会常常想起在这间餐厅，纪远尧说过的这一番话，仍会想起任亚丽这个名字——假如一早知道她的“心计”导致的结果，她还会不会做同样的选择。

原来早在研发主管被正信挖走之前，她已经有所觉察，那个人同她一样，都是公司老臣子，同是从总部空降，在纪远尧手下同样不被重用，日常私交相当不错。那人早在一个多月前就流露过对公司和纪远尧不满的情绪，私下向任亚丽吐露说，他在纪远尧手下迟早待不下去。作为人事部经理，任亚丽没有将这些问题如实反馈给纪远尧，没有做出正面的疏通，而是迅速将这个动向反映给Amanda，作为纪远尧领导有误、导致团队离心的一个证明。

那个研发主管同时向Amanda和总部研发中心总监提出调回申请，得到的答复只是让他等待。然而有一个重要问题是，公司与他签订了三年的劳动合同，即将到期。

重要技术层面的员工，按理早该及时续签合同，把人稳住，这一点任亚丽十分清楚。

但她没有这样做，看起来，她非常乐于让这个自视甚高的嫡系老臣，做第一个揭竿而起的“功臣”，向纪远尧发难。

可她没想到去了正信的冯海晨一伙人，会在这时候来挖墙脚，不仅挖走了研发主管，更挖走了他手中掌握的项目机密，将一个内部矛盾迅速激化成外在威胁。

她以为只是踹一块石头落崖，却牵连成了泥石流，这后果远远超出任亚丽所能承担的范畴。

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