祝婴的事情过后，尤佳能够感觉主策划对她的态度发生了变化。

最明显的就是主策划在与她说话的时候，结尾总会不自觉带上“你觉得如何”诸如此类的询问语，变得格外尊重人。

换了从前，领导跟下属说话，什么时候需要征询下属的意见了？

尤佳猜测可能是柏泽让王越做了什么，但她并没有去问，该她完成的工作依旧会努力去完成，现在她手头的工作只会更多，不会更少，许多同事宁愿通过尤佳去完成美术资源的提交，也不愿意直接去找美术同事沟通，这使得尤佳在部门里的作用越发举足轻重，就算没有王越的插手，主策也不能对尤佳怎样，有能力的人永远都是最吃香的。

过了没多久，部门内明确职责划分，尤佳被提拔为文案组的组长，手底下也有了几个小兵。

虽然这其中多半都是尤佳自己努力得来的，但仔细想想，飞龙成立的时间不长，这个部门也是中途组成的，同事们来自其它部门或其它公司，所以尤佳即使升职，也没有人提出异议。

若是在尚方那种已经有一些年头的大公司里，论资排辈的现象更加严重，尤佳想升职肯定就没有那么容易了，而如果她依旧待在尚方，现在可能仍然是一个小小的客服工作人员。人永远都不知道未来等着自己的是什么，但无论如何总要踏出那一步。

而祝婴，她最后也没能通过试用期，因为两个多月过去，她学了许多东西，好像都懂，却又什么都做不出个样子来，主策原本想着对方有总监当靠山，捏着鼻子就当养个闲人了，结果祝婴得罪了尤佳，前者的靠山是总监，后者的靠山却是大老板。虽然大老板和尤佳都没有追究的意思，不过总监却知趣得很，他向主策要去祝婴的表现记录，然后主动就把人给炒了。

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