“当然，这里还必须考虑到速动比率等，这些技术问题，我们暂时就不讨论。”

底下的议论声越发大了起来，也就是，你不但要低负债，还强调要有很强的偿还短期债务的能力，也就是拥有更多的现金及其它各种容易变现的资产……

很多人都不了解，可以说在未成年时便非常成功，一路走来，都非常顺畅的老板，怎么会有这么强的忧患意识，毕竟，你可是从来没有遭遇过任何称得上重大的挫折。

或者，正是他这样的坚持，所以才能走得这么稳？

也有一些人，包括老马在内，从冯一平这样的坚持中，窥到了他的雄心，看起来，连打造百年老店，这家伙应该都不会满足。

这让他们觉得安心。

公司能安稳的发展，他们便也能安稳的发展，没人会喜欢动荡。

但冯一平接下来的话，让他们明白，有些事，不能想得太美。

“第三，我们一定要始终保持团队的活力。”

“关于这一点，我们要从以下几个方面去保证，首先，我们的高管，无论是我，还是各位CEO、VP，我们都需要建立一个卸任机制。”

“这不仅仅是给新人机会，也是因为，当我们在一个位置上呆得太久，无论对我们的团队还是个人，都是不利的。”

“这方面，北电也给我们提供了很好的借鉴，我们看到，让北电崛起和使北电陷入衰落的，都是约翰罗斯。”

“我们还可以看迪斯尼，迪斯尼在前CEO迈克尔艾斯纳任内壮大，也在他任内陷入困境……”

“类似的例子，不胜枚举，所以，无论一位负责人有多么出色，多么惊才绝艳，我们也要给他的任期加上限制。”

“我们很难看到，当一位高管，哪怕是技术部门这样非常讲究积累的负责人，在同一个位置上工作的时间太长以后，不会给整个团队带来消极的影响。”

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