第二天早上,连冯玉萱也没有再骂冯一平,静下心来一想,其实就都知道,这个问题避免不了。怎么做,他们可以选择,但是,处理的不好,搞不好明年就会有塆里的人来省城和他们竞争。
当然了,竞争他们也不怕,不过冯一平说的有道理,既然如此,把潜在的对手拉倒自己的战壕里来,岂不是更好!
不过,想叫他们马上赞同,也有些难,对此,冯一平有心理准备。
昨天晚上小受了些气,他今天的工作就比较解气,陈学峰他们已经拿出了三份设计稿,冯一平今天要做的,就是专门挑刺。
冯一平前些天一通敲打,梅义良中间又给了几个甜枣,再想着年底可能的奖金,连陈雪峰也迸发出了久违的热情,白天在施工现场,抽空去图书馆查资料,然后晚上开夜车,十多天的时间,被他们整出了三份设计来。
看到冯一平坐在梅义良的办公桌后像模像样的看起来,陈学峰也不急着走,他是真想听听冯一平的意见。
这件事其实也是双向的,一方面,冯一平评价他们的设计,另一方面,他们也在考校冯一平的专业水准。
一般来讲,说一样东西好,这个不难,总会找到一些理由,反之,说一样东西不好,并能中肯的指出不足和可以改进的地方在哪里,这个才有难度,因为这是有专业要求的。
“你们先坐,我先看看。”冯一平对他们说。
管理者,从某种程度上讲,也是专门挑刺的,你不能发现问题,谈何解决问题?
不过,那些为挑刺而挑刺的管理者,层次就比较低。
拿了你辛苦做出来的报告,没翻两页就叫你重做的主管,肯定不是好主管,要么他是成心针对你,要么是他心情不爽,迁怒于你。
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