蔡子昂贡献了150万，李清欢贡献了50多万，再加上其余几位经理的几万块，这一下又有了200多万的抽奖奖金。

不过这个抽奖奖金怎么设置，王业征求了一下几位捐赠者的意见。

李清欢笑着说道：“名额多一点比较好，今天到场了2500人，很多人没中奖呢。”

“确实是，按一万一个来抽比较好，这样中奖机会大一点。这一次，抽中的部门经理也按王董的规则来一次捐献吧，说不定能一直滚动抽奖下去呢，嘿嘿……”蔡子昂也出了个坏主意。

200多万，按每个名额1万来抽，那就是200多人，台下的员工自然没意见，这中奖率很大了啊。

更何况，按照今天这玩法，这一轮说不定还有很多领导“中招”，那还能滚动抽奖呢。

王业就下台，把舞台交给蔡子昂和李清欢主持，继续开始抽奖。

这种普通员工受惠，领导们“被罚”的玩法，真正让现场气氛沸腾起来。

普通员工都嘻嘻哈哈地谈笑着，希望自己能抽中。而做领导的，都希望别抽到自己，当然了，这也是玩笑话。能在这几家公司做到领导层以上，也不会在乎掏出来这几万块让大家乐呵一下。

王业设置这个规则，也不是要“坑”管理层人员，对于手下几家公司管理层人员的收入，他心知肚明，大家都掏得起！

像蔡子昂、李清欢这样的年薪两三百万，而且手握华尚国际大量原始股的高层，这点钱算什么，拿出来让员工乐呵乐呵而已。

因此，王业才设置了2倍起，8倍封顶这个条件。普通的部门领导，按2倍掏，也就是两万块，何况本身还中了一万呢，等于自己只需要掏一万出来，也不算什么。

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