摩纳哥那边，米娜做了些什么什么时，顾骜真的是完全不知情。

当时的他，有足够证据自证清白，正一心一意扑在“证明自己一辈子的三观和旗下企业文化是一以贯之的，不是为了黑乔布斯而随便改弦更张”，而努力营造公众形象呢。

在世界次富、亚洲首富的位置上彻底坐稳，只等盖茨下一波泡沫破裂时，就要染指首富后，顾骜也丝毫没有放松对自己价值观和旗下企业文化的要求。

因为他的存在，中国的互联网产业起步比历史同期早了整整三年，基本上93年国内就有开始搞网路概念的公司了。在顾骜的引导下，整个行业的野蛮竞争和不尊重人的情况也少了很多，卖脸和震惊部博眼球的烈度也削弱了不少。

比如就拿电子商务行业在国内刚刚起步的时候，因为还没支付宝，没有C2C的信任，只能先做B2C，马风也出现过要自建物流的困境。

当时，很多野路子和喜欢野蛮生长的HR系人才，就想搞类似后世滴滴、饿了么那样低责任高转嫁的KPI考核体制和外包薪酬标准。

这事儿就被顾骜严词拒绝、亲自要求自查整改。

“我们怎么可以给快递员和送餐人定‘单位时间内累进位单价’的计件工资？这个看起来是让我们用更少的人做更多的事，好像是提高了效率。

但是，你们那种设计，本意就是非常恶毒的，是指望快递员和送餐小哥、货车司机去闯红灯、抢时间，你们是在变相鼓励违反国家的交通法规！变相侵害公共交通安全！我顾某人的生意，不允许出现这样的雇佣制。

制定这个KPI的HR、直接批准的部门主管，全部炒鱿鱼！爱去什么公司干去什么公司干！我顾某人的一切公司都不会容忍这样不尊重员工的行为。我们可以让员工苦干、加班，但那是要我们正确引导和激励的，不是构陷于人，我顾某人不需要心这么脏的HR。”

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