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第0909章 开工(下)

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香江很早以前就有了竞争上岗、竞争下岗的制度。

每一个工厂,只要遇到了那种不符合需求的员工,第一反应就是解雇,然后寻找新的工人来代替。

在资本的世界里面,根本就没有温情,只有赤裸裸的利益。

但是这样的以利益为目标,最直接的反应,就是使得香江的工业急速发展,成为了70-80年代的亚洲电子和小商品工业基地之一,成为了亚洲四小龙之一。

我们很难评定这个发展方向是不是最正确的。

因为就在隔壁的日本,完全采用的是另一套措施。

无论什么时候,无论什么过错,无论什么不足,除非是万不得已的万不得已,都不能解雇一个员工。

这是松下幸之助提出来的企业经营理念,经过了几十年的实践和展开,已经在日本的会社和工厂制度里面扎根发芽,开花结果。

照理说,这样有点宽松的制度,不容易激发工人们的工作积极性——反正我不努力也不会开除我,还是有薪水可以拿,多好?

可是结果恰好相反,日本从50年代开始,一直到2020年,在世界上都是最有名的工业机械强国。

除了德国可以和日本比试一番,没有任何一个国家可以在工业、机械、电子产业上面和日本相提并论。

这是一个耻辱的事实,当我们在欢天喜地的欢庆自己成为“第一制造业大国”的时候,却从来不敢说,我们在这些技术领域比日本强。

我们可以在航天技术上面甩日本八条街,但有些行业,不行就是不行。

不行就继续努力追赶,从来没有什么丢人的。

说回眼前。

所以说,日本的可以靠宽松的制度成为世界顶尖,香江也可以靠严格的制度成为一时瑜亮。

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