老熊是个非常超前的人,他喜欢自由民主有事好商量的氛围。而随着他这个创始人的公开让位,魏谦却成了整个公司的独裁者,旧有的三会一层七嘴八舌的审批讨论制度很快名存实亡。

用林清的话说,自从魏总变成魏董之后，他这个人的恐怖程度,也跟着鸟枪换炮地从“喷嚏大魔怪”水平升级到了“比克大魔王”，原本人性化、层级扁平的公司就像一片脆弱的肥皂泡,被他一巴掌就摧毁了。

魏谦接任不到一个礼拜，整个公司变成了一个机械运转的集中营。

而在这样如同纳粹的重压之下，工作效率竟然几乎是以前的两倍。

人事部门午休时间关起门来内部讨论这个结果,林清总结了原因：是因为每次魏董冷冷地逼视着耽误他事的人的时候，那目光都能让人“两股战战、几欲先走”。

从魏谦办公室接出来的内线人称“午夜凶铃”，电话接起来，那位一句没头没尾、简明扼要的“到我办公室来”，更是恐怖如同“阿瓦达索命”。

要提交给债权人的材料被魏谦连续打回去要求重写了二十多遍，只把投资、财务和预算部的三个部门经理写得几欲以头抢地、杀身成仁。

他们要加班，行政和人事这些后勤部门就要协同，整个总部连前台都只敢溜边出门买饮料。

就这么着，连轴转了半个多月，没日没夜，平均每天工作时间超过十二个小时。

至于……周末？那是什么？能吃吗？

终于，最后一版在魏谦那得到了勉勉强强的认可。

“新上任的老板是变态”这个认知，如同基石一样地铸造在了每一个员工心里，然而奇怪的是，他们最后竟然都没辞职。

危机降临的时候，变态比宽厚的领导人管用得多。

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