在市委办公室会议室开完会，柳夏来到市委书记余敏洲的办公室前。swisen.com

余敏洲办公室门口已经聚集了不少人，都是来市里开会的各县区的党政一把手或者各大局局长副局长以及市直部门主要负责人，大家排成了一字长龙，正在那儿耐心地等待余敏洲的召见，准备向余敏洲汇报工作。

当然，大家聚在这里并不仅仅是向为了向余敏洲汇报工作，而是为了能进入余敏洲的视野，让余敏洲知道滨海还有他这个人，继而得到余敏洲的赏识。

在官场上就这样，你不经常往领导的办公室跑，不知道往领导面前靠，不懂得密切联系领导，领导又怎么能知道你这个人呢？

领导连你这个人都不知道，你又怎么能进入领导的视野，继而得到提拔和重用呢？

再说了，在权力运作过程中，领导干部是决策层、指示层，而你只是操作层、落实层，没有擅自决定事宜的权力。如果与领导联系不经常，就得不到领导的指示和支持，工作就会失去依据和遵循；如果与领导关系不密切，沟通不够，就得不到领导的信任和重用，也就难以有施展才华的机会。长此以往，你在机关就很难脱颖而出。

正因为如此，在官场上有人针对领导机关存在的突出问题，把毛泽东同志提出的党的三大作风———“理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评”改写为“理论联系实惠，密切联系领导，表扬与自我表扬”，戏称为“新三大作风”，以示讥讽和批评。

虽然“新三大作风”从总体上来讲是消极、颓废、上不了台面的东西，是不宜提倡的东西。但就具体来讲，它其中也有个别积极的因素在里面，比如“密切联系领导”，对机关干部来讲，应该是正确和必要的。为什么？这是由机关工作的性质和特点所决定的。

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