神临地区，随着宙游在多个居住地进行了介绍，戳破人和人之间的隔阂，新技术匹配的组织体系开始形成。很快，燃轮在神临地区迅速本土化。

而罗天的燃轮志愿者则渐渐转交管理职位，变为工作指导员，教导本地干部如何完善组织条例，传授如何操作燃轮提供的技术设备。

乱纪元458年5月，神临地区的燃轮组织快速地展开八个分基地。如此快速，让罗天地区的燃轮都为之诧异。

因为按照最初估算，神临地区的组织架构再快，也还需要半年才能有效运作。毕竟形成组织，完成相互之间的默契需要时间。

罗天地区的燃轮调查研究后，不禁默然了。电子监管环，这个过去被视作“邪恶统治工具”的存在，竟然在当下有这种运用的方式。

【在陆博雅看来：越是危机四伏的时候，某些人就越有一种独特的魅力，直接点破矛盾核心，砸破每个人长久以来习惯的惰性保护，构建新的效率模式，带着整个社会从危机中冲出来。】

宙游定下规则，自己做标杆，理解情况严重的、罗天来的干部们遵守。紧接着带动神临地区本土的有志之士，大家相互之间紧紧靠拢。

现在，神临燃轮解决了“信任度”这个最关键的问题后，整个组织围绕着阶层自救这个理念开始运作。

神临地区难民中，原本的一些技术工人，在学习机中快速培训上岗。

原本做餐饮服务的，开始按照指示对各个走道消毒工作进行检查。

至于那些原本在神临地区的管理者，目前也尽职尽守。

任何旧腐败体制，人员只要到了新体制中，都会突然清廉，没别的原因，燃轮这新体制透明度太惊人了。

【如果不是现在的危机，没有人会希望身边绝对透明化。习惯浑水摸鱼，才符合人类惰性。】

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